Despido improcedente: qué hacer y qué derechos te asisten

Recibir una carta de despido nunca es fácil. Da igual si lo veías venir o si te pilla por sorpresa: lo primero que suele aparecer es la incertidumbre.
¿Es legal? ¿Puedo reclamar? ¿Tengo derecho a indemnización? ¿Cuánto tiempo tengo para actuar?

En este artículo te explicamos, de forma clara y sin tecnicismos, qué es un despido improcedente, cuándo puede producirse y qué pasos conviene dar para proteger tus derechos desde el primer momento.

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando la empresa no puede justificar legalmente las causas alegadas para despedirte o cuando no se han cumplido los requisitos formales exigidos por la ley.

En términos sencillos:
o bien no existe una causa real,
o bien no se ha hecho correctamente, aunque la causa pudiera existir.

En estos casos, la ley protege al trabajador.

¿Cuándo puede considerarse improcedente un despido?

Algunas situaciones habituales en las que un despido puede ser improcedente son:

• La empresa alega motivos disciplinarios sin pruebas suficientes.

• Se justifica el despido por causas económicas u organizativas que no están acreditadas.

• La carta de despido es vaga, genérica o no explica claramente los motivos.

• No se respetan los plazos o el procedimiento legal.

• Se produce una falta de proporcionalidad entre los hechos y la sanción máxima (el despido).

Cada caso es distinto, por eso es fundamental analizar la documentación y el contexto concreto.

¿Qué derechos tienes ante un despido improcedente?

Si un juez declara el despido improcedente, la empresa deberá elegir entre:

• Readmitirte en tu puesto de trabajo, abonando los salarios dejados de percibir.

• Indemnizarte, con una compensación económica calculada según tu antigüedad y salario.

En la práctica, muchas empresas optan por la indemnización, pero la elección corresponde a la empresa (con algunas excepciones).

Plazos: aquí no hay margen para despistes

Este punto es clave.

⏱ Solo tienes 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha del despido para iniciar la reclamación.

Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a reclamar, aunque el despido sea claramente injusto.

Por eso es tan importante consultar cuanto antes.

¿Qué hacer si te han despedido?

Si acabas de recibir una carta de despido, te recomendamos:

1. No firmar como “conforme” (puedes firmar como “no conforme” o “recibí”).

2. Guardar toda la documentación relacionada con tu contrato y el despido.

3. No tomar decisiones precipitadas ni aceptar acuerdos sin asesoramiento.

4. Consultar con un abogado laboralista que estudie tu caso con detalle.

Un buen asesoramiento desde el inicio puede marcar la diferencia entre perder una oportunidad o defender tus derechos correctamente.

Acompañamiento legal desde el primer momento

En Somolinos Abogados analizamos tu despido con rigor, te explicamos tus opciones con claridad y te acompañamos durante todo el proceso, desde la primera consulta hasta la resolución del conflicto.

Nuestro objetivo es sencillo:
que tomes decisiones con información, tranquilidad y respaldo legal.

Si tienes dudas o necesitas orientación, estamos aquí para ayudarte.